- Garantizar que los procesos internos, planes, programas, proyectos y presupuestos tengan la perspectiva de género, que permitan transformar la cultura institucional para fomentar la igualdad y combatir la discriminación.
- Promover medidas y políticas institucionales a favor de la equidad de género en la Facultad a través de los órganos colegiados, de las diversas estructuras con las que cuenta la institución y de la participación organizada de la comunidad universitaria.
